Politica per la parità di genere e codice etico

La presente Politica per la Parità di Genere dell’Organizzazione SIT S.p.A. definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni che ne guidano l’impegno nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminile.
La Direzione, in collaborazione con il Comitato Guida, tramite l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, conforme alla UNI/PdR 125:2022, e una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine sociale, religiosa, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale, garantisce:

• il rispetto del principio costituzionale di parità ed uguaglianza all’interno dell’Azienda e nel quotidiano esercizio dell’attività lavorativa;
• lo sviluppo di un ambiente di lavoro fondato sui principi e gli obiettivi di inclusione, parità di genere e attenzione alla gender diversity e che tuteli il benessere psico-fisico dei/delle dipendenti;
• l’adozione di politiche per prevenire qualsiasi genere di discriminazione all’interno del luogo di lavoro, anche in base al sesso, nonché durante il processo di assunzione del personale;
• l’organizzazione di corsi di formazione e di iniziative volte alla promozione dei principi di uguaglianza e di parità di genere di cui la Direzione si fa garante;
• previsione di Politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro;
• opportunità di accesso e di crescita neutrale dei generi in azienda e parità di retribuzione;
• una revisione periodica della presente politica, come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione;

• l’individuazione ed il conseguente monitoraggio periodico e costante di indicatori di processo appartenenti a diverse aree, tra cui Cultura e Strategia, Governance, HR, Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, Equità remunerativa per genere e Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro;
• una funzionale collaborazione con le associazioni di categoria e con i sindacati al fine di prevedere e garantire i diritti e le tutele verso i propri dipendenti contro ogni tipo di discriminazione;
• adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione;
• il bilanciamento di genere nelle posizioni di leadership aziendale, in correlazione con il settore specifico e le specifiche mansioni.

Casalecchio di Reno, 03/10/2023
Alta Direzione e Comitato Guida